军转干部选岗三大原则

　　俗话说，鞋子合不合适，只有脚知道。军转干部在择业选岗一定要从自身实际出发，找到适合自已的“鞋子”，从容舒服地走自己的路。以下是军转干部科学选岗的几项原则，供军转干部参考。

　　一、军转干部要选择专业对口的军转接收单位

　　【案例】2003年，某部一位自动化站主任程某对计算机非常精通，转业时有不少单位争相要他继续从事计算机方面的工作，他却抱定了非党政机关不进的观念,自己想了很多办法，终于进了市政府机关从事行政工作，结果几年下来，他一直胜任不了本职。

　　【分析】当然，并不是说所有的同志都一定要去干你原来的专业，但一部分军转干部存在脱离实际的想法和要求，有的医务干部不干本行要求当税官，有的财务干部丢下账本想要当警官，有的专业技术干部想放弃专业争当法官，有的带兵干部硬着头皮去挤机关，放弃专长，舍本逐末，风险比较大，成功率比较低。三百六十行，行行需要人才，

　　企业、事业单位都可以大有作为。只要能干会干，哪里都有用武之地。成功的路有千万条，不必都去走“官”道。业务性较强的军转干部，应尽量选择专业对口的部门，不仅可以保征在择业竞争中有比较大的成功率，容易被军转接收单位选中，还可以为以后开展工作打下良好的基础。

　　二、军转干部要选择适合自己的军转接收单位

　　【案例】2005年，一名进南京安置的副师职军转干部刘某，积分选岗排在第3名，可以选择到党政机关担任实际领导职务，但他却选择了南京日报社报业集团副总经理的岗位，出乎许多人的意料。对此，他解释说，“主要是考虑自己年龄偏大，到党政机关没有什么优势，虽然集团是企业性质，但相对比较稳定，收入并不比公务员差，也存在发展空间，这里最适合我。”

　　【分析】一个人有无前途，能不能发展得比较好，不能一概而论，而要根据个人的情况而定。军转安置是军转干部之间的竞争，转业后都在同一条起跑线上，差距不大，即使进入党政机关，也不能说明自己有多大优势。应该综合权衡自己的年龄和素质能力情况，军转干部转业到地方后，要以自己的年龄加上适应新岗位所需的两三年时间，来考虑自己有没有年龄优势。同时，地方相关的领导岗位都要实行竞争上岗，竞争对手就是工作已经多年的后备干部和公开招录的地方大学生，自己有没有优势一定要认真衡量。此外，还要考虑岗位是否存在可供发展的空间，只有能体现军转干部自身优势和存在发展空间的岗位，才是最适合自己的“好”岗位。

　　三、军转干部要选择把握较大的军转接收单位

　　【案例】2011年，进杭州安置的某院军转干部王某，自我感觉考得不错，在填报志愿时报了市财政局，该单位仅招一人，他考试考核总分排名第二，未能如愿，最终被保底安置到某事业单位，本人非常后悔。2008年，某机关政工研究员丁某，在“双选”时选择了市粮食局，如今他成为该局领导非常欣赏的“一支笔”，几乎所有主要材料都由他把关、定稿。

　　【分析】军转干部都想找一个待遇相对优越的单位，这种想法无可厚非，但是在选择岗位时不考虑积分排名以及是否适合自己，这种行为不够明智。首先，大家都趋之若鹜的军转接收单位难进，门槛高筑，竞争激烈，即使考试考核排名靠前，也没有把握一定能选到，反而会因此而失去选择其他军转接收单位的机会。其次，对于军转干部来说，最重要的并不是这个单位怎么样，而是岗位如何，“好”的单位也有“冷板凳”，“差”的单位也有好位置。现实中有很多军转干部闷头挤进“好”单位后被安排在可有可无的岗位上，变成“边缘人”、“局外人”。军转干部在选岗时，要认真权衡自己的综合排名以及自身实力，选择自己有竞争力、更有把握的单位，往往一些不那么“热”的行业恰恰更需要人才，加之竞争对手少，更容易谋得能够发挥自身优势的好位置，在工作中独当一面。

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