2012年5月6日河南事业单位（汝州）面试真题二及解析
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京佳教育
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作者：
2013-05-27 16:47:03
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1. 现在很多人考公务员，是因为工作清闲，考上后不需要进取心，你怎么看？
【京佳点拨】实质考查考生报考的动机。
【京佳解析】
题目中的说法反映了一部分人对公务员的看法，但我认为这种看法有失偏颇。
公务员的工作稳定性强，符合人们追求安定的心理，但是并不意味着清闲。公务员是公共事务的管理者和人民群众的服务者。而公共事务分门别类、群众需要多种多样，在这样的前提下，公务员的工作并不比其他工作更清闲，有的甚至更忙碌。公务员“五加二”、“白加黑”的生活也并非传言。
公务员的工作不需要进取心，这种说法也是片面的。每种工作都需要进取心，才能在自己的岗位上寻求发展和突破，创造更大的价值。尤其对于公务员来说，满足人民群众日益增长的各种需要，提供更为快捷、周到的便民服务，更需要不断进取，与时俱进。
我认为一个人在求职时，需要首先端正自己的求职动机，设计好长远的人生规划，结合自己的兴趣、特长、性格特点选择适合自己的岗位，而不应该把目光局限于工作环境。
最后，无论在任何工作环境中，年轻人都应该保持积极向上的进取心，努力付出，争取为单位的发展贡献力量，实现自己的人生价值。
2. 现在80后很多逃离京上广等一线城市，说是迫于生活压力，对此，你怎么看？
【京佳点拨】对于逃离京上广现象，要辩证看待，分析全面、深刻。
【京佳解析】
不堪大城市生活压力向往更稳定工作环境，现在“80后”大学毕业生出现逃离京上广等一线城市，选择了移居二线、三线城市。对此现象我们要冷静、全面地分析。
俗话说：水往低处流，人往高处走。在国内，很多人心目中所向往的“高处”无疑是北京、上海、广州这样的大城市。这些一线大城市不仅是全国的经济、文化中心，还能提供其他地方难以比拟的就业和发展机会。因此，那些有志于追求精彩人生、实现远大理想的年轻人，纷纷绞尽脑汁要在这些大城市里扎下根来，希望通过奋力打拼获取一片属于自己的天空。
而高远的理想却无法抵御现实的残酷，京上广等一线城市生活节奏快、工作压力大、生活成本居高不下等因素都是年轻人不能承受之重，因而一部分人选择返乡，或者到二线、三线城市，这无疑是单一择业观的理性回归。年轻人的就业观不再局限于一线城市，这也有利于为二三线城市补充人才。
但我们也应该清醒地看到，一部分人是盲目逃离，心理抗压能力不足，没有目标和规划，很有可能不适应二三线城市，出现再次逃回一线城市的尴尬，这样无疑是一种精力的浪费。
因此，“逃离”不是解决生活压力的的根本。年轻人在择业时，决不能人云亦云，盲目逃离、随波逐流，更应该具有长远的规划，应该结合自己的性格特点、能力素质选择最适合自己的人居环境。
3. 一个同事没有真才实学，却善于阿谀奉承，拍领导马屁，得到领导的赏识，一路升迁，你怎么看？
【京佳点拨】正确看待别人的优点和自身不足，切忌跳进题目陷阱，过于偏激。
【京佳解析】
一个同事得到领导赏识，一路升迁，这是好事，我们对于他人的成功应该表示祝贺。
至于题目中的阿谀奉承、拍领导马屁我认为是一些人的曲解。一部分人看到别人升迁后，可能会心生妒忌、不满，因此误以为他人的升迁与真才实学无关。
而我不这样认为，一个人能够得到升迁，一定有他的优点，因为升迁是以单位的考核制度为客观标准的，也是经受领导长期考验的。单位的考核标准是根据现实情况科学制定的，而领导的考验也涉及人品、能力、素质、人际等综合方面，在现实中，绝不可能出现题目中想象的这种升迁。
因此，对于同事的升迁，我们更应该剖析自己，反观自己的不足。是否自己的工作能力有待提高，自己的工作效率有待优化，或者自己与同事、领导的沟通有待加强，只有善于学习他人的优点，及时弥补自身不足，才能取得长远的进步。
【京佳点拨】实质考查考生报考的动机。
【京佳解析】
题目中的说法反映了一部分人对公务员的看法，但我认为这种看法有失偏颇。
公务员的工作稳定性强，符合人们追求安定的心理，但是并不意味着清闲。公务员是公共事务的管理者和人民群众的服务者。而公共事务分门别类、群众需要多种多样，在这样的前提下，公务员的工作并不比其他工作更清闲，有的甚至更忙碌。公务员“五加二”、“白加黑”的生活也并非传言。
公务员的工作不需要进取心，这种说法也是片面的。每种工作都需要进取心，才能在自己的岗位上寻求发展和突破，创造更大的价值。尤其对于公务员来说，满足人民群众日益增长的各种需要，提供更为快捷、周到的便民服务，更需要不断进取，与时俱进。
我认为一个人在求职时，需要首先端正自己的求职动机，设计好长远的人生规划，结合自己的兴趣、特长、性格特点选择适合自己的岗位，而不应该把目光局限于工作环境。
最后，无论在任何工作环境中，年轻人都应该保持积极向上的进取心，努力付出，争取为单位的发展贡献力量，实现自己的人生价值。
2. 现在80后很多逃离京上广等一线城市，说是迫于生活压力，对此，你怎么看？
【京佳点拨】对于逃离京上广现象，要辩证看待，分析全面、深刻。
【京佳解析】
不堪大城市生活压力向往更稳定工作环境，现在“80后”大学毕业生出现逃离京上广等一线城市，选择了移居二线、三线城市。对此现象我们要冷静、全面地分析。
俗话说：水往低处流，人往高处走。在国内，很多人心目中所向往的“高处”无疑是北京、上海、广州这样的大城市。这些一线大城市不仅是全国的经济、文化中心，还能提供其他地方难以比拟的就业和发展机会。因此，那些有志于追求精彩人生、实现远大理想的年轻人，纷纷绞尽脑汁要在这些大城市里扎下根来，希望通过奋力打拼获取一片属于自己的天空。
而高远的理想却无法抵御现实的残酷，京上广等一线城市生活节奏快、工作压力大、生活成本居高不下等因素都是年轻人不能承受之重，因而一部分人选择返乡，或者到二线、三线城市，这无疑是单一择业观的理性回归。年轻人的就业观不再局限于一线城市，这也有利于为二三线城市补充人才。
但我们也应该清醒地看到，一部分人是盲目逃离，心理抗压能力不足，没有目标和规划，很有可能不适应二三线城市，出现再次逃回一线城市的尴尬，这样无疑是一种精力的浪费。
因此，“逃离”不是解决生活压力的的根本。年轻人在择业时，决不能人云亦云，盲目逃离、随波逐流，更应该具有长远的规划，应该结合自己的性格特点、能力素质选择最适合自己的人居环境。
3. 一个同事没有真才实学，却善于阿谀奉承，拍领导马屁，得到领导的赏识，一路升迁，你怎么看？
【京佳点拨】正确看待别人的优点和自身不足，切忌跳进题目陷阱，过于偏激。
【京佳解析】
一个同事得到领导赏识，一路升迁，这是好事，我们对于他人的成功应该表示祝贺。
至于题目中的阿谀奉承、拍领导马屁我认为是一些人的曲解。一部分人看到别人升迁后，可能会心生妒忌、不满，因此误以为他人的升迁与真才实学无关。
而我不这样认为，一个人能够得到升迁，一定有他的优点，因为升迁是以单位的考核制度为客观标准的，也是经受领导长期考验的。单位的考核标准是根据现实情况科学制定的，而领导的考验也涉及人品、能力、素质、人际等综合方面，在现实中，绝不可能出现题目中想象的这种升迁。
因此，对于同事的升迁，我们更应该剖析自己，反观自己的不足。是否自己的工作能力有待提高，自己的工作效率有待优化，或者自己与同事、领导的沟通有待加强，只有善于学习他人的优点，及时弥补自身不足，才能取得长远的进步。
责任编辑：樊娜
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