郑州市惠济区城市管理局2018年公开招聘人事代理工作人员公告

    为进一步推进惠济区生活垃圾分类工作，根据工作需要和《郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市2018年生活垃圾分类工作实施方案的通知》（郑政办〔2018〕25号）精神，郑州弘港人力资源管理有限公司受惠济区城市管理局委托，面向社会公开招聘人事代理工作人员83名，现将有关事宜公告如下：

 

    一、招聘岗位及名额

 

    本次计划招聘人事代理工作人员83名。具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《惠济区城市管理局2018年公开招聘人事代理工作人员岗位一览表》（见附件）。

 

    二、用人方式

 

    用人方式为劳务派遣，与劳务派遣公司签订劳动合同。

 

    三、招聘资格和基本条件

 

    （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

 

    （二）遵纪守法，品行端正，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，有志从事生活垃圾分类工作；

 

    （三）具有良好的组织协调能力和语言沟通表达能力，有一定的文字功底，能熟练运用电脑办公软件；

 

    （四）具有正常履职所需的身体素质条件，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作，服从用人单位工作分配；

 

    （五）符合工作岗位要求的其他条件。

 

    （六）有下列情形之一的人员不得报考：

 

    1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

 

    2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

 

    3．近五年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

 

    4．现役军人、普通高等学校在校生（2018年应届毕业生除外）；

 

    5．国家、河南省、郑州市另有规定不得应聘的人员。

 

    四、公开招聘的程序及要求

 

    本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。

 

    （一）发布公告

 

    本次招聘公告在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），公众号“就业大数据”“人事考试研究院”上发布。

 

    （二）报名与资格审查

 

    本次招聘采取网上报名方式进行。

 

    1．报名时间。2018年7月7日9:00至7月9日18:00，逾期不予受理。报考者登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），点击“惠济区城市管理局2018年公开招聘人事代理工作人员网上报名入口”，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，近期正面免冠证件照，红底，JPG、GIF或PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，大小30kb以下，以便制作笔试准考证时使用。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的有效期内的二代身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息。如信息不一致或故意填报虚假信息的，后果自负。

 

    报名技术咨询电话：4001791796

 

    咨询时间：上午8:30—12:00    下午14:30—18:30

 

    2．资格初审。2018年7月7日9:00至2018年7月10日18:00。郑州弘港人力资源管理有限公司对报考人员填报的身份、年龄、学历等信息按报名顺序进行初步审查，各岗位按拟招聘人数与通过审查人数1:6的比例确定参加笔试人员。

 

    3．网上缴费。报考者在资格初审通过之后至2018年7月10日24:00前登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》（豫政〔2008〕52号）规定的收费标准，报考人员按每人30元缴纳考务费（报考人员需开通支付宝，并确保支付宝内有足够缴费的金额），缴费时间截止到2018年7月10日24:00，未按期缴费的视为自动放弃。

 

    4．打印笔试准考证。报考人员在网上缴费成功后，须在2018年7月12日9:00至7月13日8:00期间登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），按照系统提示打印笔试准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

 

    （三）考试

 

    本次考试分为笔试和面试。

 

    1．笔试

 

    （1）笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识，满分为100分。

 

    （2）笔试具体时间、地点以笔试准考证为准。考生持本人笔试准考证和有效期内的二代身份证在规定时间、地点参加考试，两证不全者禁止进入笔试考场。

 

    （3）笔试成绩查询公告在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公布。

 

    （4）笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

 

    （5）笔试结束需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

 

    2．面试资格确认

 

    （1）根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例，分岗位从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列的，共同进入面试。参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公布（考生须及时关注网站面试资格确认公告，因考生个人原因逾期未到现场进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格）。

 

    （2）拟面试考生本人根据面试资格确认要求，持本人有效期内的二代身份证、毕业证、学位证等相关证书原件和复印件各一份（查验原件、留存复印件），一寸免冠照片2张（红底）参加面试资格确认。拟面试考生为留学回国人员的，还需持我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书等相关证件；拟面试考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明，未按时提交的，取消面试资格。

 

    （3）通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经递补后仍达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:2，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

 

    （4）面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

 

    3．面试

 

    （1）进入面试人员名单在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公布，考生须按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、笔试准考证和《面试通知单》参加面试，三证不齐者不得参加面试。

 

    （2）面试采取结构化面试的方式进行，面试时间8分钟，满分100分，面试成绩在面试全部结束后现场公布。

 

    （3）未按要求参加面试、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

 

    4．考试总成绩

 

    考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

 

    （四）体检与考察

 

    1．根据考生考试总成绩，按各岗位招聘人数由高分至低分以1:1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。进入体检人员名单于面试结束后在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）公布。

 

    2．因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的，以笔试成绩高低来确定参加体检递补人员。

 

    3．根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自愿放弃或考察不合格所产生的岗位空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

 

    4．体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的相关要求执行；法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行；费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

 

    （五）聘用及待遇

 

    1．依据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公示，接受监督，公示期为7个工作日。

 

    2．公示期满无异议的，办理聘用手续。新聘人员实行试用期制度，试用期为1个月，试用期待遇为基础工资部分。

 

    3．试用期合格的拟聘用人员与郑州弘港人力资源管理有限公司签订劳动合同；试用期满不合格的，自然解除。正式聘用后若发现有违法违纪，或出现违反惠济区纪委监委规章制度情形的，或有严重违反用人单位规章制度情形的，可随时解聘。

 

    4．聘用人员实行一年一聘，聘用期满后，根据工作需要和本人工作表现，确定是否聘用。

 

    5．工资待遇分基础工资、月考核绩效工资等，101岗位、102岗位、103岗位每月3800元左右（含全部社会保险）；104岗位每月3000元左右（含全部社会保险）。

 

    五、报考注意事项

 

    （一）报考人员只能选择一个岗位报考。

 

    （二）报考人员报名时提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

 

    （三）报考人员须认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。若本人不符合报名条件但进行了网上报名的，本人的报考资格、考试成绩无效，已缴纳的考务费不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

 

    六、其他事项

 

    （一）后续与本次招聘相关的公告、公示、通知等均在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），公众号“就业大数据”、“人事考试研究院”上公布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程相关公告、通知要求执行的，所产生的一切后果由报考人员个人承担。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因无法取得联系的，视为弃权。

 

    （二）受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

 

    （三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

 

    （四）本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘单位无关。

 

    （五）本次招聘未尽事宜由招聘工作领导小组按国家、河南省、郑州市有关规定执行。

 

    监督电话：0371—63285568