青岛市2015年公开招聘聘任制公务员公告
[??
青岛市人力资源和社会保
??]
作者：
2015-04-27 10:07:49
|
推荐：1、2015年青岛市聘任制公务员职位表
2、2015年青岛市聘任制公务员报名信息表
3、2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式
根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》（人社部发〔2011〕14号），经省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准，青岛市决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。现将有关事项公告如下：
一、 招聘职位
青岛市经济和信息化委员会企业云服务大数据平台高级职员1名；
青岛市科技局科技金融高级职员1名;
青岛市商务局电子商务信息技术高级职员1名;
青岛市统计局民情调查分析高级职员1 名;
中共黄岛区委政策研究室青岛西海岸新区改革发展高级职员1名；
青岛市规划局黄岛分局规划设计高级职员1名。
《2015年青岛市聘任制公务员职位表》（见推荐）以及《2015年青岛市聘任制公务员报名信息表》（见推荐）等可通过青岛市人力资源和社会保障网和各用人单位官方网站下载：
青岛市人力资源和社会保障网（http://www.qdhrss.gov.cn）
青岛市经济和信息化委员会（http://www.qdeic.gov.cn）
青岛市科技局（http://www.qdstc.gov.cn）
青岛市商务局（http://www.qdbofcom.gov.cn）
青岛市统计局（http://www.stats-qd.gov.cn）
黄岛区人力资源和社会保障局（http://www.hdhrss.gov.cn）
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业素养；
(三)年龄不超过40岁（1975年4月30日以后出生）；
(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
(五)具备拟担任职位所需的文化程度、资格条件和工作能力（详见《2015年青岛市聘任制公务员职位表》）；
曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的，不得应聘。
三、招聘程序
招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批备案、办理聘任手续等环节。
(一)报名
1、报名时间：2015年5月4日9：00至 5月29日16：00。
2、报名材料：
《2015年青岛市聘任制公务员报名信息表》2份和近期2寸彩色证件照片2张。
本人身份证或护照、学历和学位证书（留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料）、职（执）业资格证书、专业技术资格证书；个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料；应聘职位所需的其他有关材料。以上证明材料均需提供原件和复印件各1份。
通过邮寄函件、电子邮件等方式报名人员，可提供复印件或扫描件，原件审核时间另行通知。
3、报名方式：
应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位；应聘者应于5月29日下午16:00前，本人或委托他人将上述材料直接送到用人单位，也可以通过邮寄或电子邮件发送到用人单位。邮寄以邮戳时间为准，电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。具体联系电话、电子邮箱、邮寄地址详见《2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式》（见推荐）。
(二)资格审查
对应聘者的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由用人单位依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在青岛市人力资源和社会保障网（http://www.qdhrss.gov.cn）予以公布。
(三)考试测评
聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:5比例的职位，考试测评采取公开招聘的方式进行；不足1:5比例的，考试测评采取直接选聘的方式进行。
1、公开招聘
考试测评分为笔试、综合评价、测评（面试）三个环节。
（1）笔试
主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力和综合协调能力等。具体笔试时间、地点另行通知。
（2）综合评价
主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等，组织专家评审小组对应聘者进行综合量化评价。
按笔试成绩、综合评价成绩各占50%的比例计算入围成绩。成绩采用百分制计算。
（3）测评（面试）
各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围测评（面试）人员。入围人员不足1:3比例的，按照实有人数确定。测评以专家评审小组面试的方式进行，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。测评（面试）具体时间、地点另行通知。
按照入围成绩占60%、测评（面试）成绩占40%的比例计算考试总成绩。考试总成绩采用百分制计算。笔试成绩、综合评价成绩、入围成绩、测评（面试）成绩、考试总成绩均保留小数点后两位数，尾数四舍五入。
2、直接选聘
考试测评分为综合评价和测评（面试）两个环节。综合评价和测评（面试）的内容、组织方式与公开招聘相同。
按照综合评价成绩占40%，测评（面试）成绩占60%的比例计算考试总成绩。
(四)考察和体检
按照考试总成绩由高分到低分确定入围体检考察人员，拟确定为体检考察人员的测评（面试）成绩不得低于60分，人员名单在青岛市人力资源和社会保障网（http://www.qdhrss.gov.cn）公布。
体检在指定医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察按有关规定组织实施。
(五)公示和审批
根据考试总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员在青岛市人力资源和社会保障网、各用人单位官方网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，报青岛市人力资源和社会保障局审批，并报省公务员主管部门备案。
因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额，可由用人单位根据同职位应聘者考试总成绩，按排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。
(六)办理聘任
按照人事管理权限和有关规定，应聘者与用人单位签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同制管理，按照国家政策实行协议工资，聘任合同期限为1至5年，试用期不超过6个月。
四、组织机构
公开招聘工作由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局统筹协调，各用人单位具体组织实施。
五、其他事项
（一）应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，用人单位有权取消应聘者的聘任资格。
（二）为加强对招聘工作的监督，设立监督电话：85911284。
（三）职位具体招聘情况请咨询各用人单位（见推荐）。
中共青岛市委组织部
青岛市人力资源和社会保障局
2015年4月24日
2、2015年青岛市聘任制公务员报名信息表
3、2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式
根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》（人社部发〔2011〕14号），经省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准，青岛市决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。现将有关事项公告如下：
一、 招聘职位
青岛市经济和信息化委员会企业云服务大数据平台高级职员1名；
青岛市科技局科技金融高级职员1名;
青岛市商务局电子商务信息技术高级职员1名;
青岛市统计局民情调查分析高级职员1 名;
中共黄岛区委政策研究室青岛西海岸新区改革发展高级职员1名；
青岛市规划局黄岛分局规划设计高级职员1名。
《2015年青岛市聘任制公务员职位表》（见推荐）以及《2015年青岛市聘任制公务员报名信息表》（见推荐）等可通过青岛市人力资源和社会保障网和各用人单位官方网站下载：
青岛市人力资源和社会保障网（http://www.qdhrss.gov.cn）
青岛市经济和信息化委员会（http://www.qdeic.gov.cn）
青岛市科技局（http://www.qdstc.gov.cn）
青岛市商务局（http://www.qdbofcom.gov.cn）
青岛市统计局（http://www.stats-qd.gov.cn）
黄岛区人力资源和社会保障局（http://www.hdhrss.gov.cn）
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业素养；
(三)年龄不超过40岁（1975年4月30日以后出生）；
(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
(五)具备拟担任职位所需的文化程度、资格条件和工作能力（详见《2015年青岛市聘任制公务员职位表》）；
曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的，不得应聘。
三、招聘程序
招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批备案、办理聘任手续等环节。
(一)报名
1、报名时间：2015年5月4日9：00至 5月29日16：00。
2、报名材料：
《2015年青岛市聘任制公务员报名信息表》2份和近期2寸彩色证件照片2张。
本人身份证或护照、学历和学位证书（留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料）、职（执）业资格证书、专业技术资格证书；个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料；应聘职位所需的其他有关材料。以上证明材料均需提供原件和复印件各1份。
通过邮寄函件、电子邮件等方式报名人员，可提供复印件或扫描件，原件审核时间另行通知。
3、报名方式：
应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位；应聘者应于5月29日下午16:00前，本人或委托他人将上述材料直接送到用人单位，也可以通过邮寄或电子邮件发送到用人单位。邮寄以邮戳时间为准，电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。具体联系电话、电子邮箱、邮寄地址详见《2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式》（见推荐）。
(二)资格审查
对应聘者的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由用人单位依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在青岛市人力资源和社会保障网（http://www.qdhrss.gov.cn）予以公布。
(三)考试测评
聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:5比例的职位，考试测评采取公开招聘的方式进行；不足1:5比例的，考试测评采取直接选聘的方式进行。
1、公开招聘
考试测评分为笔试、综合评价、测评（面试）三个环节。
（1）笔试
主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力和综合协调能力等。具体笔试时间、地点另行通知。
（2）综合评价
主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等，组织专家评审小组对应聘者进行综合量化评价。
按笔试成绩、综合评价成绩各占50%的比例计算入围成绩。成绩采用百分制计算。
（3）测评（面试）
各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围测评（面试）人员。入围人员不足1:3比例的，按照实有人数确定。测评以专家评审小组面试的方式进行，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。测评（面试）具体时间、地点另行通知。
按照入围成绩占60%、测评（面试）成绩占40%的比例计算考试总成绩。考试总成绩采用百分制计算。笔试成绩、综合评价成绩、入围成绩、测评（面试）成绩、考试总成绩均保留小数点后两位数，尾数四舍五入。
2、直接选聘
考试测评分为综合评价和测评（面试）两个环节。综合评价和测评（面试）的内容、组织方式与公开招聘相同。
按照综合评价成绩占40%，测评（面试）成绩占60%的比例计算考试总成绩。
(四)考察和体检
按照考试总成绩由高分到低分确定入围体检考察人员，拟确定为体检考察人员的测评（面试）成绩不得低于60分，人员名单在青岛市人力资源和社会保障网（http://www.qdhrss.gov.cn）公布。
体检在指定医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察按有关规定组织实施。
(五)公示和审批
根据考试总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员在青岛市人力资源和社会保障网、各用人单位官方网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，报青岛市人力资源和社会保障局审批，并报省公务员主管部门备案。
因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额，可由用人单位根据同职位应聘者考试总成绩，按排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。
(六)办理聘任
按照人事管理权限和有关规定，应聘者与用人单位签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同制管理，按照国家政策实行协议工资，聘任合同期限为1至5年，试用期不超过6个月。
四、组织机构
公开招聘工作由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局统筹协调，各用人单位具体组织实施。
五、其他事项
（一）应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，用人单位有权取消应聘者的聘任资格。
（二）为加强对招聘工作的监督，设立监督电话：85911284。
（三）职位具体招聘情况请咨询各用人单位（见推荐）。
中共青岛市委组织部
青岛市人力资源和社会保障局
2015年4月24日
责任编辑：樊娜
浏览次数： 次